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一、招聘單位基本情況

　　體育學(xué)院成立于1958年8月。1979年開始招收碩士研究生，1986年獲得碩士學(xué)位授予權(quán)，2013年被國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)正式批準(zhǔn)為博士學(xué)位授予單位，體育學(xué)一級(jí)學(xué)科被批準(zhǔn)為博士學(xué)位授權(quán)學(xué)科。2017年體育學(xué)學(xué)科獲批天津市一流學(xué)科、天津市重點(diǎn)學(xué)科，2021年體育學(xué)學(xué)科獲天津市高校頂尖學(xué)科培育計(jì)劃建設(shè)學(xué)科；2023年體育學(xué)學(xué)科獲批新設(shè)博士后科研流動(dòng)站。同年,人工智能與競(jìng)體科學(xué)訓(xùn)練獲批天津市高校服務(wù)產(chǎn)業(yè)特色學(xué)科群。

　　2017年11月，我校整體搬遷至團(tuán)泊新校區(qū)，新校區(qū)總投資47億多元，占地1115.7畝，各類校舍建筑總面積約38.86萬平方米，擁有一流的教學(xué)和科研設(shè)施。學(xué)校擁有全國(guó)首批國(guó)家體育總局、科學(xué)技術(shù)部天津體育學(xué)院中國(guó)女排精神科普基地，國(guó)家體育總局體育社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地、國(guó)家體育總局競(jìng)技運(yùn)動(dòng)心理與生理調(diào)控重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、天津市運(yùn)動(dòng)生理與運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（平臺(tái)），天津市體衛(wèi)融合與健康促進(jìn)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室列入新一批天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室籌建名單，學(xué)生體質(zhì)與身心健康促進(jìn)研究中心全民體質(zhì)與主動(dòng)健康等多個(gè)天津市創(chuàng)新智庫(kù)。

　　二、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案將于2024年2月29日在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn）和天津體育學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjus.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布(以下簡(jiǎn)稱公開招聘專欄)。

　　具體招聘崗位詳見附表1《天津體育學(xué)院2024年第三批公開招聘碩士崗位工作人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘人員條件

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部高等教育院校發(fā)布的專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以本人畢業(yè)證書標(biāo)注的專業(yè)為準(zhǔn)，其中以輔修專業(yè)報(bào)考的，需同時(shí)取得報(bào)考崗位所需專業(yè)學(xué)位證書；

　　6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；

　　7.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，并經(jīng)人事部門會(huì)同用人部門（學(xué)院）研究確定，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；

　　8.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2024屆高校畢業(yè)生，2022、2023年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生；實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證容缺后補(bǔ)機(jī)制，將核查上述證件時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，如擬聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格；

　　9.滿足招聘計(jì)劃中要求的其他條件（詳見附表1），并具有相應(yīng)的證明材料。

　　（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2.正在接受立案審查的人員；

　　3.曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　4.在招考和單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

　　5.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作的人員；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　8.不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的；

　　9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

　　10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、公開招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　招聘方案發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間為2024年3月12日上午10:00至3月19日下午4:00。

　　報(bào)名系統(tǒng)鏈接及報(bào)名注意事項(xiàng)將在公開招聘專欄發(fā)布。非報(bào)名時(shí)間或通過其他方式報(bào)名無效，每人限報(bào)一崗。

　　（二）資格初審

　　人事部門將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確，未按要求報(bào)名并提供資格初審附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　　（三）改報(bào)

　　崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際通過資格初審人數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。學(xué)校通知報(bào)考不能開考崗位的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改報(bào)。

　　（四）筆試

　　筆試主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位勝任能力、專業(yè)理論知識(shí)和基本技能，考試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和專業(yè)技能測(cè)試，每門考試科目滿分100分。筆試成績(jī)=兩個(gè)科目分?jǐn)?shù)之和2，保留一位小數(shù)，兩個(gè)科目缺一者筆試成績(jī)無效。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試科目、大綱、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將在公開招聘專欄發(fā)布。筆試結(jié)果于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在公開招聘專欄發(fā)布。

　　（五）資格復(fù)審及面試

　　相關(guān)應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間提交初審階段填寫的各類材料原件及復(fù)印件,由人事部門進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審不合格或弄虛作假者，取消面試資格。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。如出現(xiàn)資格復(fù)審不通過人員,按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　面試主要考核崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。主要采用試講、實(shí)地教學(xué)等形式進(jìn)行面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人選，招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。若最后一名筆試成績(jī)相同則同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，保留一位小數(shù)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布,面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　資格復(fù)審及面試具體安排將在公開招聘專欄發(fā)布。

　　（六）總成績(jī)核算及體檢

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%，保留一位小數(shù)。根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單，總成績(jī)及體檢人員名單將在公開招聘專欄發(fā)布。

　　若應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則以《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢、復(fù)檢不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　（七）考察

　　通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。學(xué)校統(tǒng)一組織崗位考察，時(shí)間不少于5個(gè)工作日，由所在部門出具考察意見。同時(shí)，由畢業(yè)學(xué)校或人事檔案所在單位提供思想品德和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等相關(guān)材料。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并由人事部門對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

　　學(xué)校依托全國(guó)管理信息系統(tǒng)對(duì)擬聘用教職員工進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫(kù)的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準(zhǔn)入查詢不通過的，不得錄用，并告知被查詢對(duì)象不錄用理由和申請(qǐng)復(fù)查權(quán)利。

　　（八）公示與聘用

　　學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員須在公示結(jié)束之日起3個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外（一般不超過3個(gè)月），其他均視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，學(xué)校將有權(quán)取消其聘用資格。學(xué)校按照事業(yè)單位聘用制管理規(guī)定，擬聘用人員正式入職后與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

　　(九)遞補(bǔ)

　　公開招聘應(yīng)聘人員體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))文件規(guī)定，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，如出現(xiàn)總成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人選。

　　（十）紀(jì)律監(jiān)督

　　公開招聘工作堅(jiān)持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在因違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞不誠(chéng)信行為等影響聘用的問題，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

　　學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的，應(yīng)主動(dòng)回避。

　　五、其他

　　因不可抗力因素影響，導(dǎo)致面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，新調(diào)整的工作時(shí)間在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn）和天津體育學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjus.edu.cn）公開招聘專欄另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

　　咨詢電話：022-68569113/23012022

　　監(jiān)督電話：022-23012748www.jrzp.com