發布：2019-08-14 19:46:46 關注：53983次
潘越，研究員、博士生導師，中山大學“百人計劃”引進中青年杰出人才，中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”三個三青年拔尖人才。
榮譽獎項：入選高層次創新創業引才“境外世界名校博士計劃”，榮獲英國皇家化學會“top1%高被引中國作者”，“華夏醫學科技獎三等獎”等。
學術任職：國際組織工程與再生醫學學會亞太年會(termis-ap)分會主席，國際材料研究會亞洲大會(iumrs-ica)組織委員會委員等；30余種國際權威期刊特邀審稿人：包括adv. mater.，adv. funct. mater.，nano energy，biomater.，acs nano，chem. mater.，acs appl. mater.，interfaces，j. cancer.等。
研究方向與科研成果：潘越研究員長期從事納米材料的生物醫學應用方面的研究，在腫瘤的多模態影像診斷、協同治療以及基于高性能聚合物納米材料的自驅動電刺激治療系統等多個方面取得了一系列原創性的并具有生物醫學及臨床應用價值的重要研究成果。主持國家自然科學基金、教育部留學回國人員科研啟動基金、中山大學百人計劃引進中青年杰出人才科研經費、中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”三個三青年拔尖人才項目、湖北省分子影像重點實驗室開放基金等；參與國家重點研發計劃、廣州再生醫學與健康廣東省實驗室項目等。
他博士畢業于美國brandeis university，曾在哈佛大學醫學院任博士后。在國際主流期刊發表55篇sci學術論文（28篇通訊作者，7篇第一作者），包括chem.soc.rev.(if=40.443)，jacs(if=14.695)，nano energy(if=15.548)，j.mater.chem.a.(if=10.773)等；通訊作者和第一作者文章總影響因子大于250；論文總引用次數大于2100次，h指數242。授權及申請中國專利5項，國際pct專利1項。多篇論文入選esi高被引論文,研究成果被“faculty of 1000”，“advanced science news”，“chemistry views”和“chemistry world”等多家科學媒體評為前2%的生物醫藥類論文，并以專題文章報道和推薦。他指導的學生多次獲得國家獎學金及優秀畢業論文。
2019年，潘越研究員入選中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”三個三青年拔尖人才。為進一步推動課題組科研項目的開展，面向國內外招聘專職科研人員和博士后各3名，現將有關事項公布如下：
一、招聘范圍
面向國內外公開招聘。
二、招聘崗位、聘期考核及應聘要求
崗位1：專職科研人員
崗位職責：
能協助完成或獨立承擔相關課題，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，協助指導研究生，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。
應聘者須具備以下條件：
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康。
（2）在國內外高校獲博士學位，在化學、材料學、生物學或者醫學、藥學專業等領域取得一定業績，具體專業方向不限。以第一作者在相關領域發表過sci一區論文1篇以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。
（3）誠實守信，科研思維活躍，工作細致踏實，認真負責，具較強的工作責任心和團隊協作精神；具有較強的英文讀寫能力。
崗位2：科研博士后
出站要求：
（1）協助導師完成相關研究工作，并在專業有影響力sci雜志發表論文1篇。
（2）成功申請省部級及以上科研項目1項（主持）。
應聘者須具備以下條件：
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康。
（2）在國內外高校獲博士學位，在化學、材料學、生物學或者醫學、藥學專業等領域取得一定業績，具體專業方向不限。以第一作者在相關領域發表過sci一區論文1篇以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。
（3）誠實守信，科研思維活躍，工作細致踏實，認真負責，具較強的工作責任心和團隊協作精神；具有較強的英文讀寫能力。
（4）取得博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲。
三、招聘程序與時間安排
（一）受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線pdf編輯轉換器按順序整合成一個pdf文件，文件名按“潘越研究員團隊專職科研人員/博士后+姓名+高校人才網”命名，并通過電子郵件附件發送至，郵件主題注明“應聘潘越研究員團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。
報名時間：2019年8月13日至2019年12月31日（額滿為止）
（二）資格審查
（三）面試
（四）考察
（五）人力資源部審批
（六）公示
（七）聘用
四、聘用和待遇
（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。
（二）專職科研人員聘期內能發表（或被接收）影響因子10.0及以上的第一作者sci文章（論著）的，優先考慮納入我院編制內人員管理，其他人員調入條件按學校及醫院有關規定執行。
博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。
（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往業績情況，如聘為助理研究員（12~22萬/年）、特聘副研究員（18~28萬/年）、特聘研究員（26~41萬/年），業績優異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由潘越研究員課題經費承擔。
博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發表文章及所獲基金按醫院科研獎勵政策進行獎勵。
備注：以上所述待遇為稅前年薪。
五、其他說明
聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）
聯系人：黃老師
聯系電話：020-81338736
e-mail：zseyhr@126.com
來源：
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