根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《吉林省人才發(fā)展條例》《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度意見的通知》和《關(guān)于高質(zhì)量做好2025年度全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等文件精神，經(jīng)扶余市委、市政府研究決定，擬面向全市范圍內(nèi)公開選拔招聘扶余市委黨校工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、公開選拔招聘計(jì)劃

2025年扶余市委黨校擬公開選拔招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員4名，具體招聘崗位及其資格條件詳見《2025年扶余市委黨校公開選拔招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。

二、公開選拔招聘范圍條件

（一）報(bào)名范圍

全市范圍內(nèi)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員。不包括三支一扶大學(xué)生村官特崗教師基層專干等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及事業(yè)單位招聘未滿最低服務(wù)年限的人員。服務(wù)期限已滿或無服務(wù)期限的在編在崗人員報(bào)考，須征得所在單位同意。

（二）基本條件

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬；

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)，年度考核結(jié)果無基本合格及以下等次；

3.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.年齡一般在40周歲以下（1984年10月17日以后出生）；

5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)士學(xué)位；

6.具有三年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（三）不得報(bào)考情形

1. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

2. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3. 受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

4. 按規(guī)定未滿最低服務(wù)年限、尚在試用期等不符合調(diào)轉(zhuǎn)條件的；

5. 未經(jīng)所在單位批準(zhǔn)報(bào)考的；

6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他不適合報(bào)考情形。

上述不得報(bào)考情形時(shí)間節(jié)點(diǎn)均以報(bào)名結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)。

三、現(xiàn)場報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式

本次公告采用現(xiàn)場報(bào)名方式。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年10月25日--2025年10月26日，上午9：00--11：00，下午13：30--16：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：扶余市人力資源和社會(huì)保障局四樓事業(yè)單位人事管理科。

3.報(bào)名時(shí)須攜帶的相關(guān)材料：報(bào)考人員本人需持下列材料到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場報(bào)名：①本人有效期內(nèi)的身份證或臨時(shí)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》原件及復(fù)印件各1份。②《2025年扶余市委黨校公開選拔招聘工作人員報(bào)名推薦審核表》（附件2）簽字蓋章原件2份。③最新事業(yè)單位人員聘用備案表、近三年年度考核登記表復(fù)印件各1份。

4.依據(jù)《關(guān)于制定事業(yè)單位公開招聘考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》（吉發(fā)改收費(fèi)聯(lián)〔2025〕65號(hào)），收費(fèi)為50元/人。

（二）資格審查

資格審核與現(xiàn)場報(bào)名同步進(jìn)行。由扶余市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位成立資格審查小組，專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2023年)》《普通高校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表(2012年)》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》《全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)》以及綜合參考研招網(wǎng)專業(yè)知識(shí)庫等相關(guān)目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況由有關(guān)方面共同研究確認(rèn)。招聘崗位要求的專業(yè)需求等資格條件方面問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（三）準(zhǔn)考證領(lǐng)取

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間由招聘單位負(fù)責(zé)通知。

（四）開考比例

本公告各崗位均不設(shè)開考比例。

（五）注意事項(xiàng)

1.考生應(yīng)對提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)所在單位、學(xué)校。資格審查貫穿招聘工作全過程。

2.考生報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

3.請考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。如因考生聯(lián)系電話不暢通所造成的所有后果由考生自負(fù)。

四、招聘考試

此次公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行，由扶余市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

（一）筆試

1.筆試成績實(shí)行百分制，卷面分值為100分，采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試成績不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。

2.筆試考試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)規(guī)定以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。考生考試時(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、報(bào)名時(shí)使用的第二代身份證進(jìn)入考場。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.招聘考試分為筆試和面試兩部分，筆試結(jié)束后，按筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例依次確定面試人選（實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定；筆試成績在1：3比例范圍內(nèi)，有多人成績相同的，一并進(jìn)入面試）。

（二）面試

1.面試方式：面試方式為試講。

2.面試成績滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)將在扶余市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。

4.面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。其中，筆試成績、面試成績分別占40%、60%，計(jì)算考生總成績時(shí)（總成績=筆試成績40%＋面試成績60%），保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（三）成績查詢

請考生及時(shí)查詢成績，未及時(shí)查詢成績的考生后果自負(fù)。成績將在扶余市人民政府網(wǎng)站公布。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考察對象。如考生考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先（面試成績?nèi)韵嗤模徊⒋_定為體檢、考察對象）。

體檢工作由扶余市人力資源和社會(huì)保障局組織，在指定的醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。體檢合格的考生，由招聘單位主管部門根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范（試行）》規(guī)定進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

六、公示及聘用

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，按法定程序在扶余市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，安排到崗試用，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律要求

報(bào)考人員未按通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、面試、體檢、考察等，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘條件或弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

（一）扶余市人民政府網(wǎng)站為本次招聘工作相關(guān)信息的發(fā)布平臺(tái)。請考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，不再另行通知。

（二）仲裁及監(jiān)督舉報(bào)電話：04385869114

（三）招聘公告一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自變更轉(zhuǎn)載。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅追究法律責(zé)任。此公告如有未盡事宜，請關(guān)注補(bǔ)充公告。

附件1：2025年扶余市委黨校公開選拔招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表

附件2：2025年扶余市委黨校公開選拔招聘工作人員報(bào)名推薦審核表

中共扶余市委黨校

扶余市人力資源和社會(huì)保障局

2025年10月17日