吉林省吉勤服務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡稱“吉勤”)成立于2024年6月，主要從事物業(yè)管理服務(wù)、工程建設(shè)維修、賓館餐飲服務(wù)等業(yè)務(wù)。現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、央企招聘工作人員，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
2.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語言文字和表達(dá)能力。
3.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
(二)資格禁入
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期限未滿的人員、收到有關(guān)問題線索正在核查期間的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
2.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員。
4.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
(三)招聘范圍
1.全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
2.省屬國有企業(yè)及其實(shí)際控制的各級(jí)子企業(yè)在職人員。
3.市(州)屬國有企業(yè)及其實(shí)際控制的各級(jí)子企業(yè)在職人員。
4.省域內(nèi)央企在職人員。
(四)招聘崗位及資格條件
吉勤總部4個(gè)崗位共4人。
具體見吉勤公開招聘崗位及資格條件一覽表(附件1)。
二、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年12月17日止。
2.報(bào)名人員將報(bào)名材料以壓縮包的形式發(fā)送至招聘郵箱：jqdwzzb@163.com，郵件命名為“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”。應(yīng)聘人員只能填報(bào)1個(gè)應(yīng)聘崗位，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名事宜。
報(bào)名材料具體包括：
(1)《公開招聘報(bào)名表》掃描件(附件2，由本人簽字);
(2)個(gè)人3個(gè)月內(nèi)小2寸正面免冠藍(lán)底彩色照片;
(3)身份證正、反面掃描件;
(4)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表(有港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)經(jīng)歷人員須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，黨校學(xué)歷須出具學(xué)歷證明);
(5)反映個(gè)人業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷的自述材料及相關(guān)佐證材料掃描件(職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、干部任免審批表、職務(wù)任免文件、表彰榮譽(yù)證書等);
(6)無犯罪記錄證明;
(7)個(gè)人征信報(bào)告。
(二)資格初審、復(fù)審、能力素質(zhì)測試、面試
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并以電子郵件或電話方式通知符合條件人選攜帶相關(guān)資料原件到吉勤參加資格復(fù)審，資格初審、復(fù)審未通過人員不再另行通知。
能力素質(zhì)測試將通過筆試形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維、心理素質(zhì)及崗位適配能力。測試內(nèi)容包括但不限于行業(yè)知識(shí)、通用能力題庫及情景模擬題，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求將在資格復(fù)審?fù)ㄟ^后以郵件或電話通知。測試結(jié)果將作為后續(xù)環(huán)節(jié)的重要參考依據(jù)，未達(dá)標(biāo)者不再進(jìn)入下一階段。根據(jù)能力測試成績按1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(不足的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。
面試以現(xiàn)場面試的方式進(jìn)行，如果面試成績出現(xiàn)并列，無法確定候選人選時(shí)，則加試一輪面試，按照加試成績由高到低確定候選人選。面試(加試)得分低于80分不予聘用。未通過人員不再另行通知。
(三)考察(背景調(diào)查)及體檢
根據(jù)面試成績按1:1的比例確定考察(背景調(diào)查)人選，對(duì)考察(背景調(diào)查)人選進(jìn)行考察(背景調(diào)查)及體檢，并就人選廉潔自律情況按管理權(quán)限征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社部下發(fā)的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
(四)公示
對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
(五)錄用
對(duì)公示期滿無異議的或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。被錄用人員實(shí)行試用期，試用期為一年，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同。
三、其他事項(xiàng)
1.公告中涉及工作和任職年限、年齡等計(jì)算以及有關(guān)情況的掌握均截至公告發(fā)布之日。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料和有關(guān)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，已辦理聘用手續(xù)的予以解聘，且不做任何補(bǔ)償，并保留追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。
3.應(yīng)聘人員因錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等信息而影響資格審查的，以及錯(cuò)過考試的，責(zé)任自負(fù)。
4.資格審查貫穿錄用全過程，在公開招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所報(bào)崗位資格條件的，均取消其報(bào)考資格或錄用資格。
5.應(yīng)聘人員要確保所留手機(jī)號(hào)碼保持暢通，方便聯(lián)系溝通，及時(shí)關(guān)注報(bào)名郵箱獲取有關(guān)信息。
6.本公告最終解釋權(quán)歸吉勤。
7.聯(lián)系方式：80597027
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1.吉林省吉勤服務(wù)有限責(zé)任公司公開招聘崗位及資格條件一覽表
2.吉林省吉勤服務(wù)有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表
吉林省吉勤服務(wù)有限責(zé)任公司
2025年12月10日
（責(zé)任編輯：小今）
