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江西財(cái)經(jīng)大學(xué)軟件與物聯(lián)網(wǎng)工程學(xué)院人才招聘方案

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)軟件與物聯(lián)網(wǎng)工程學(xué)院（用友軟件學(xué)院）成立于2002年，2009年6月原軟件學(xué)院和電子學(xué)院合并成立了現(xiàn)在的軟件與物聯(lián)網(wǎng)工程學(xué)院。學(xué)院設(shè)有軟件工程（國(guó)家一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)）、物聯(lián)網(wǎng)工程（省一流本科專業(yè)）兩個(gè)本科專業(yè)，一個(gè)電子信息專業(yè)型碩士點(diǎn)。學(xué)院erp實(shí)驗(yàn)中心、電工電子實(shí)驗(yàn)中心為江西省實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心。學(xué)院以“厚德明志，博學(xué)創(chuàng)新”為教學(xué)理念，致力于培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有“信敏廉毅”素質(zhì)，具有“經(jīng)濟(jì)思維、管理素養(yǎng)和創(chuàng)新精神”，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的應(yīng)用型工程技術(shù)人才。

學(xué)院師資力量雄厚。近幾年，學(xué)院通過(guò)大力引進(jìn)高層次、高水平的拔尖人才，現(xiàn)已初步建設(shè)了一支整體結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)水平高、教學(xué)能力較強(qiáng)，學(xué)生較為滿意的師資隊(duì)伍。學(xué)院組建了數(shù)據(jù)處理與商務(wù)智能、可信軟件理論與技術(shù)、軟件決策與決策管理、財(cái)經(jīng)信息服務(wù)與工程、教育技術(shù)等五個(gè)科研團(tuán)隊(duì)，大數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)省級(jí)工程技術(shù)中心、江西省電能存儲(chǔ)與轉(zhuǎn)換重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、軟件工程3個(gè)省部級(jí)科研平臺(tái)，新型電子信息材料科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獲準(zhǔn)立項(xiàng)校級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

人才培養(yǎng)卓有成效。學(xué)院堅(jiān)持“從早入手、內(nèi)涵發(fā)展、水到渠成”，引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展“有目標(biāo)有方向的學(xué)習(xí)”，致力于實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的充分就業(yè)，每年一次性就業(yè)率名列全校前列。

國(guó)際合作推陳出新。學(xué)院堅(jiān)持開(kāi)放辦學(xué)的理念，積極推進(jìn)國(guó)際交流與合作，與境外高校在學(xué)生培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面取得了諸多實(shí)質(zhì)性的合作成果。

為切實(shí)做好我院公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》，特制訂本方案。

一、招聘原則

（一）崗位說(shuō)明

1. 根據(jù)學(xué)院工作需要，公開(kāi)招聘博士4名。

2. 應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用須與我校簽訂聘用協(xié)議，明確聘用關(guān)系后在校工作的服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離所安排的崗位。

（二）應(yīng)聘條件

1. 畢業(yè)院校：國(guó)內(nèi)外知名院校畢業(yè)且獲得博士學(xué)位。

2. 應(yīng)聘專業(yè)：

3. 能力要求：具有良好的表達(dá)能力、能承擔(dān)一定的教學(xué)、科研工作，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

4. 年齡要求：40周歲以下。

二、考核程序

（一）報(bào)名及審核篩選。

學(xué)院根據(jù)收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，將符合條件者匯總，確定應(yīng)聘人員并通知試講等事宜。

（二）學(xué)院按照應(yīng)聘人員試講成績(jī)排序，確定擬聘人員并報(bào)學(xué)校審批。

（三）學(xué)校審核后通知擬錄用人員進(jìn)行體檢并簽定“三方”協(xié)議。體檢標(biāo)準(zhǔn)為《（試行）》。

（四）聘用后享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇；其他待遇參照江西財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)人才待遇暫行規(guī)定。

三、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員有下列情況之一者將不予錄用：

1.所提供的簡(jiǎn)歷情況、相關(guān)證書和信息與事實(shí)不符者。

2.未獲得研究生畢業(yè)證書或博士學(xué)位證書者。

3.體檢不合格者。

4.經(jīng)考察有不良行為記錄者。

四、各類人才的引進(jìn)待遇

（一）高層次人才及團(tuán)隊(duì)

引進(jìn)待遇一人一議，一事一策。

（二）重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科優(yōu)秀博士

按目標(biāo)任務(wù)考核管理、年薪制計(jì)酬，檔案、人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校者，享受以下待遇：

1.首輪任務(wù)期年薪25-30萬(wàn)元；

2.學(xué)校提供住房補(bǔ)貼50萬(wàn)元(按在校實(shí)際工作時(shí)間分10年逐年撥付)；

3.學(xué)校提供一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元；

4.學(xué)校提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)金。

（三）教研崗位緊缺博士

按學(xué)校審核聘任的專業(yè)技術(shù)崗位享受校內(nèi)同類人員薪資，檔案、人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校者，享受以下待遇：

1.學(xué)校提供住房補(bǔ)貼40萬(wàn)元(按在校實(shí)際工作時(shí)間分10年逐年撥付)；

2.學(xué)校提供一次性安家費(fèi)5萬(wàn)元；

3.學(xué)校提供10萬(wàn)元科研啟動(dòng)金。

（四）非教研崗位博士