根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《中共中央組織部 人力資源社會(huì)部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《吉林省人才發(fā)展條例》《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度意見的通知》《關(guān)于高質(zhì)量做好2025年度全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《關(guān)于吉林省市州服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專項(xiàng)招聘工作有關(guān)事宜的通知》等文件精神，決定開展吉林省市(州)服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專項(xiàng)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
此次招聘由省人社廳發(fā)布招聘公告，后續(xù)招聘工作由各地人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。公告涉及9個(gè)地區(qū)所屬29家事業(yè)單位共招聘工作人員34名。其中，專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生崗位招聘范圍為2025年和2026年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，以及2023年和2024年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過工作單位的普通高校畢業(yè)生。具體招聘崗位及條件詳見《2025年吉林省市州服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專項(xiàng)招聘崗位及其資格條件一覽表》(附件1)。
二、報(bào)名資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);
3.具有良好的品行;
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.18周歲以上38周歲以下(1986年12月3日至2007年12月3日期間出生)。博士研究生年齡可放寬至43周歲以下。招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以12月3日為準(zhǔn)(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))。符合崗位資格條件的2025年和2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。
(二)崗位條件
符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等其他條件，詳見附件1。
(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件
1.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，需征得定向、委培單位同意;
2.招聘崗位條件要求具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的，其專業(yè)技術(shù)資格需要符合招聘單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位系列。
(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
2.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;
3.普通高校在讀的非2026年畢業(yè)生(2027年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不視為2026年畢業(yè)生)，不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考;
4.2023年和2024年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)已落實(shí)過工作單位的普通高校畢業(yè)生不可報(bào)考本公告中專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生崗位;
5.現(xiàn)役軍人;
6.“三支一扶”“大學(xué)生村官”“特崗教師”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作崗位要求最低服務(wù)年限的人員;
7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
上述不得報(bào)考情形時(shí)間節(jié)點(diǎn)均以報(bào)名結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)。
(五)回避
事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
三、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名方式
本公告所有崗位均采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，由各地招聘單位分別受理。具體方式詳見附件1。
(二)報(bào)名時(shí)間
2025年12月5日至12月11日，9:00-16:00(工作日受理報(bào)名資格審查)。
(三)報(bào)名要求
1.報(bào)名人員需填寫《2025年吉林省市州服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專項(xiàng)招聘報(bào)名表》(附件2，需考生網(wǎng)上下載打印并按要求自行填寫，照片處需個(gè)人彩色免冠照片)，并將本碩博各階段畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，以及崗位要求的相關(guān)資格證、勞動(dòng)(聘用)合同、工作經(jīng)歷、黨員證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷等佐證材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照各單位招聘報(bào)名要求準(zhǔn)時(shí)提交。其中，符合崗位條件的在讀2025年和2026年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的考生需提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考，除提供規(guī)定的材料外，還需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。發(fā)送電子郵件時(shí)，需將報(bào)名表(附件2)及相關(guān)佐證材料(不含身份證)原件照片存入一個(gè)文件夾，發(fā)送至指定郵箱(該文件夾及發(fā)送郵件的標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式，如：XX大學(xué)英語(yǔ)教師張三)。面試(考核)前進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，考生需按招聘單位要求送達(dá)相關(guān)佐證材料原件。
2.實(shí)行報(bào)考人員誠(chéng)信承諾制度，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息、材料、聯(lián)系方式以及個(gè)人誠(chéng)信承諾書，個(gè)人需承諾所提供信息材料真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。
3.請(qǐng)考生確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。
(四)資格審查
由各地招聘部門(單位)成立資格審查小組，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。其中，專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2023年)》《普通高校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表(2012年)》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》《氣象部門人員招錄專業(yè)目錄(2025年版)》《全國(guó)技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)》以及綜合參考“研招網(wǎng)—專業(yè)知識(shí)庫(kù)”等相關(guān)目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況由有關(guān)方面共同研究確認(rèn)。在符合專業(yè)等其他條件前提下，技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位。
本公告崗位資格審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)由各地區(qū)招聘部門(單位)電話通知或回復(fù)電子郵件通知。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的考生，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)與招聘部門(單位)主動(dòng)聯(lián)系(具體聯(lián)系方式詳見附件1)，如因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。
(五)開考比例
本次公告各招聘崗位均不設(shè)開考比例。
四、招聘考試
(一)考試采取直接面試(對(duì)于沒有競(jìng)爭(zhēng)的博士崗位可采取直接考核)的方式進(jìn)行，可視情況采用網(wǎng)絡(luò)面試、現(xiàn)場(chǎng)面試等形式由各地區(qū)招聘部門(單位)自行負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式待報(bào)名結(jié)束后由各地區(qū)招聘部門(單位)另行通知。
(二)面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(三)面試前，由各地區(qū)招聘部門(單位)對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證的，持就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)等以及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。
(四)本公告同一崗位報(bào)名人數(shù)如超過各地區(qū)招聘部門(單位)一個(gè)工作日內(nèi)承載面試人數(shù)值時(shí)，可由各地區(qū)招聘部門(單位)視情況采取多輪面試或筆試加試等方式確定最終面試資格人選。最終面試資格人選數(shù)量，在加試前按照超出招聘計(jì)劃數(shù)一定比例進(jìn)行明確。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
現(xiàn)階段如不具備組織面試條件的地區(qū)，可商省人社廳會(huì)同其他地區(qū)統(tǒng)籌組織。
五、體檢與考察
面試結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績(jī)相同，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取面試加試的方式確定體檢人選。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。
體檢合格的考生，由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
六、公示
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
七、聘用
(一)對(duì)在公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
(二)2026年畢業(yè)生報(bào)考人員，在辦理聘用手續(xù)時(shí)均需提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，未能提供的取消聘用資格。2027年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的考生不符合報(bào)考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學(xué)位證等有一個(gè)日期為2026年的，可視為2026年畢業(yè)生)。
(三)在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬€以上人員中從到低分依次遞補(bǔ)。在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的，視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格。
(四)新聘人員入職后，須赴本地區(qū)“艱苦邊少”縣(市、區(qū))級(jí)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)行為期不少于2年的基層鍛煉(合同須明確備注其基層鍛煉年限和鍛煉地點(diǎn))。
(五)被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
八、職業(yè)發(fā)展與服務(wù)
(一)各地應(yīng)完善市(州)服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招聘新聘人員管理制度，各招聘單位要規(guī)范簽訂聘用合同，嚴(yán)格執(zhí)行考勤考核與重大事項(xiàng)報(bào)告制度。招聘單位須全面掌握其在基層表現(xiàn)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為從嚴(yán)處理。任何單位嚴(yán)禁隨意抽調(diào)、借調(diào)正在基層鍛煉的人員。
(二)鍛煉期滿考核合格者，原則上返回招聘單位工作，有意繼續(xù)留在基層的，由所在地事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排。
(三)年度考核名額向基層傾斜，表現(xiàn)突出者招聘單位經(jīng)申請(qǐng)比例可至25%。績(jī)效工資按原單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獲等次者按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。符合我省人才政策規(guī)定的，享受相應(yīng)生活服務(wù)待遇。有條件的地區(qū)可按規(guī)定提供人才公寓等相關(guān)待遇。
九、注意事項(xiàng)
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審核、面試或考核、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。對(duì)于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
吉林省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網(wǎng)站(http://www.jlzkb.com)以及省人社廳“96885”平臺(tái)為本次公告(含補(bǔ)充公告)的發(fā)布網(wǎng)站。
各市州人社部門官方網(wǎng)站(省人社廳官方網(wǎng)站下有鏈接)為此次公開招聘的工作網(wǎng)站，有關(guān)招聘事項(xiàng)及各種通知等信息，均通過工作網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生注意查詢。
各地區(qū)招聘部門(單位)報(bào)名、政策咨詢、監(jiān)督舉報(bào)、紀(jì)檢監(jiān)督電話詳見附件1中“報(bào)名及聯(lián)系方式”一欄。
(一)各地區(qū)人社部門電話
長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局 0431-88521577
吉林市人力資源和社會(huì)局 0432-62048797
四平市人力資源和社會(huì)局 0434-3267026
遼源市人力資源和社會(huì)局 0437-3168977
通化市人力資源和社會(huì)局 0435-3269338
白山市人力資源和社會(huì)局 0439-3255855
松原市人力資源和社會(huì)局 0438-6971030
白城市人力資源和社會(huì)局 0436-3339110
延邊州人力資源和社會(huì)局 0433-2879067
(二)省人社部門電話
吉林省人力資源和社會(huì)廳事業(yè)單位人事管理處0431-88690586、88690530。
招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)吉林省人力資源和社會(huì)廳批準(zhǔn)，不得擅自變更。此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。
附件：
1.2025年吉林省市州服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專項(xiàng)招聘崗位及其資格條件一覽表
2.2025年吉林省市州服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專項(xiàng)招聘報(bào)名表
吉林省人力資源和社會(huì)廳
2025年12月3日
（責(zé)任編輯：小今）
